“Acreditar e fazer acreditar é o papel do líder”. Como treinador e seleccionador de râguebi, Tomaz Morais¹ defende que para atingir os objectivos da equipa é necessário rigor, disciplina e exigência ou, por outras palavras, uma cultura de empreendedorismo onde o interesse colectivo está em primeiro lugar.
No entanto, nas empresas e organizações portuguesas cresce a “moda das soluções no discurso mediático”². Para muitos dirigentes parece que tudo se resolve no palco mediático. O interesse individual está em primeiro lugar.
Há líderes que são cavalos de trabalho. Há líderes que são cavalos de exposição.
¹ in Compromisso, nunca desistir
² Pacheco Pereira
