A Gestão por Competências na Administração Pública

“Esta primeira conclusão, confirmada pelos resultados do presente estudo, permite uma revisão critica das metodologias tradicionais de avaliação que, recorrendo exclusivamente a instrumentos orientados para as aptidões e características de personalidade, deixavam frequentemente a duvida sobre a qualidade do desempenho prático. A inclusão do perfil de competências revela-se, assim, fundamental, constituindo uma base mais fidedigna para a avaliação do desempenho profissional.”

In “Avaliação e Desenvolvimento de Competências na Administração Pública”, DGAP

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