Como fazer a “avaliação positiva” do desempenho dos colaboradores

1.  Make it more of a mutual collaboration.
2.  Create a deliberate positive component.
3.  Focus on the future.
4.  Gather appreciative stories.
5.  Not feedback, feedforward.
6.  Be descriptive, not evaluative.
7.  Believe in the project.
8.  Review, reflect, then discuss.
9.  Do a monthly “5-15” rather than an annual review.
10.  Scrap the review altogether.
In “Positive Peformance Evaluations

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Uma resposta to “Como fazer a “avaliação positiva” do desempenho dos colaboradores”

  1. Como fazer a “avaliação positiva” do desempenho dos colaboradores | Aprendizagem Informal | Scoop.it Says:

    […] 1.  Make it more of a mutual collaboration. 2.  Create a deliberate positive component. 3.  Focus on the future. 4.  Gather appreciative stories. 5.  Not feedback, feedforward. 6.  Be descriptive, not evaluative.  […]

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